【导语】：常州护理假津贴有吗？怎么算的？请大家及时了解，小编会持续跟进常州生育保险办事信息。
一、男职工的护理假津贴是如何计发的?
按照男职工护理假天数(15天)计发，计发标准为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30，乘以相对应的护理假天数(15天)。
举个例子：陈先生为常州A单位在职员工，正常缴纳五险一金，所在用人单位上年度职工月平均缴费工资为6000元。
陈先生的护理假津贴为：
6000÷30×15=3000元。
二、产检费用
在职女职工可享受的产前检查费报销额度为1200元，在本地生育保险定点医疗机构挂生育门诊，直接刷卡结算。
三、常州居民医保生育待遇
居民医保参保人员可享受产前检查费和住院分娩费。
产前检查费用纳入普通门诊统筹支付范围，住院分娩费用由居民医保基金按规定支付，按住院计算办法支付。
【拓展】
温馨提示：微信搜索【常州本地宝】公众号，关注后在对话框回复【生育津贴】可获常州生育津贴2024年新规定、能领多少、怎么领、领取条件+时间、申请流程+材料+经办地址、生育待遇申请表下载入口等信息。
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2024-04-15 14:14 来源：常州发布
2024-04-15 13:42 来源：常州市人力资源和社会保障局
2024-04-15 13:05 来源：常州市人力资源和社会保障局
2024-04-15 12:57 来源：常州市人力资源和社会保障局
2024-04-15 12:47 来源：常州市人力资源和社会保障局
2024-04-15 12:42 来源：常州市人力资源和社会保障局
2024-04-15 12:07 来源：常州市人力资源和社会保障局
2024-04-15 12:02 来源：常州市人力资源和社会保障局
2024-04-15 11:11 来源：常州医保
2024-04-15 11:00 来源：常州医保
【导语】：常州护理假津贴有吗？怎么算的？请大家及时了解，小编会持续跟进常州生育保险办事信息。
一、男职工的护理假津贴是如何计发的?
按照男职工护理假天数(15天)计发，计发标准为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30，乘以相对应的护理假天数(15天)。
举个例子：陈先生为常州A单位在职员工，正常缴纳五险一金，所在用人单位上年度职工月平均缴费工资为6000元。
陈先生的护理假津贴为：
6000÷30×15=3000元。
二、产检费用
在职女职工可享受的产前检查费报销额度为1200元，在本地生育保险定点医疗机构挂生育门诊，直接刷卡结算。
三、常州居民医保生育待遇
居民医保参保人员可享受产前检查费和住院分娩费。
产前检查费用纳入普通门诊统筹支付范围，住院分娩费用由居民医保基金按规定支付，按住院计算办法支付。
【拓展】
